Einde aan slapend dienstverband na arbeidsongeschiktheid

Eerder werd hier de uitspraak in kort geding van de Rechtbank Gelderland besproken, waarin werd geoordeeld over een casus waarin een werkgever een arbeidsongeschikte werknemer niet na 104 weken ziekte ontsloeg, maar in dienst hield. Hiermee wilde de werkgever voorkomen dat een transitievergoeding verschuldigd zou zijn. Vergelijkbare kwesties speelden in bodemprocedures bij andere rechtbanken.