Aansprakelijkheid bij inlening van personeel. Houd risico inlenersaansprakelijkheid beperkt
Het inlenen van arbeidskrachten heeft zo z'n voordelen. Eén van die voordelen is dat een werkgever over tijdelijk personeel beschikt, maar niet alle werkgeversverplichtingen heeft. Het inlenen van arbeidskrachten is echter niet geheel zonder risico's. Een voorbeeld van zo'n risico is de inlenersaansprakelijkheid. In dit artikel kunt u lezen wat inlenersaansprakelijkheid inhoudt en hoe u ervoor kunt zorgen dat het risico van aansprakelijkheidsstelling zo klein mogelijk blijft.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
- Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl
- Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
- Lees 8x per jaar het digitale magazine
