Bedenktermijn verstreken, toch vernietiging vaststellingsovereenkomst

Een werknemer heeft het recht om een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever te ontbinden, binnen veertien dagen - of drie weken, als die termijn van veertien dagen niet opgenomen is - nadat deze tot stand is gekomen. In de praktijk wordt die periode de bedenktermijn genoemd. Als deze bedenktermijn verstreken is, lijkt de kans nihil dat de vaststellingsovereenkomst vernietigd kan worden. Maar is dat ook zo?