Geen transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen - ernstig verwijtbaar handelen werknemer?
Als de functie van een kwaliteitsmedewerkster in ploegendienst komt te vervallen, biedt haar werkgever een aantal andere functies aan. De vrouw wijst ze allemaal af. Voor de werkgever is dat voldoende reden om geen transitievergoeding te betalen. De rechter doet uitspraak.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
- Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl
- Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
- Lees 8x per jaar het digitale magazine