Geen transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen - ernstig verwijtbaar handelen werknemer?

Als de functie van een kwaliteitsmedewerkster in ploegendienst komt te vervallen, biedt haar werkgever een aantal andere functies aan. De vrouw wijst ze allemaal af. Voor de werkgever is dat voldoende reden om geen transitievergoeding te betalen. De rechter doet uitspraak.