Column: Breekt nood de wet?

Met ingang van 1 januari 2020 gelden twee WW-premies: een lage voor bepaalde vaste arbeidsovereenkomsten en een hoge voor flexibele arbeidsovereenkomsten. Deze vorm van premiedifferentiatie beoogt het aangaan van vaste arbeidscontracten te stimuleren ten opzichte van tijdelijke en flexibele contracten en tegelijkertijd het hogere werkloosheidsrisico van laatstgenoemde arbeidsrelaties in de premie door te berekenen. De hoge premie (7,94 procent in 2020) verschilt fors van de lage premie (2,94 procent in 2020).