104 weken ziek, maar geen transitievergoeding

Een salesmanager krijgt eind 2016 op jonge leeftijd kanker. Een jaar later begint de re-integratie. De salesmanager verricht aangepaste taken op arbeidstherapeutische basis, voor 2 keer 2 uur per week. Hoewel dat in eerste instantie goed gaat, ontstaat een jaar later een geschil. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen en hun advocaten corresponderen hier over. Maar er komt niets van terecht. Een minnelijke regeling is volgens de werknemer geen reële optie, gelet op zijn medische situatie. Ook de werkgever wil uiteindelijk geen minnelijke regeling meer treffen.