Zo denkt de Commissie Borstlap 'vast minder vast' te maken

Werkgevers die een vaste arbeidsovereenkomst aangaan, kunnen daar flinke nadelen van ondervinden. Zo geldt een ontslagbescherming, moeten ze bij ontslag een transitievergoeding betalen en moeten zij 2 jaar loon doorbetalen als de werknemer ziek wordt. Ook is het niet mogelijk om de contracturen naar beneden bij te stellen zonder het akkoord van de werknemer. Daardoor kiezen werkgevers soms liever voor flexwerkers. De Commissie Borstlap wil een aantal van die 'nadelen' wegnemen, om op die manier meer mensen aan vast werk te helpen. Dit zijn de voorstellen op een rij.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl
Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
Lees 8x per jaar het digitale magazine