Duits wettelijk minimumloon – gevolgen voor NL-werkgevers

In Duitsland is op 1 januari 2015 een wettelijk minimumloon ingevoerd. Vóór die datum was het minimumloon in een aantal bedrijfstakken in cao’s vastgelegd. Het wettelijk minimumloon is van toepassing op iedere werknemer, die in Duitsland (tijdelijk) werkt. Ook uitzendkrachten en chauffeurs, die door Duitsland rijden vallen onder het toepassingsbereik van de nieuwe wettelijke regeling. Veel Nederlandse werknemers die (tijdelijk) in Duitsland werken, ontvangen het wettelijke minimumloon. Hierdoor lijkt er niets aan de hand, maar pas op: schijn bedriegt.