Arbeidsvoorwaardenregeling versus cao: de verschillen

Als werkgevers bij het uitblijven van een cao (op onderdelen) zaken doen met de ondernemingsraad (OR) hebben de afspraken tussen werkgever en de OR niet het karakter of de rechtsgevolgen van cao-afspraken. Een arbeidsvoorwaardenregeling is in tegenstelling tot de cao niet automatisch van toepassing op individuele werknemers.  

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 8x per jaar het digitale magazine