Het betreft de volgende factsheets:
Werkgevers
- Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
- Ontslag wegens andere omstandigheden
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract
- Ontslag van een payrollwerknemer
- De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet
- Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen
- Ontslag wegens onvoldoende functioneren
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding
Werknemers
- Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
- Ontslag wegens andere omstandigheden
- Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract
- Ontslag van een payrollwerknemer
- De werkgever ontslaat u op staande voet
- Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen
- Ontslag wegens onvoldoende functioneren
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding
Overig
- Ontslag en afwijking in de cao
- De transitievergoeding
- Berekening vergoeding aanzegtermijn
- Vervolgstappen: kantonrechter, hoger beroep en cassatie
Klik hier voor meer informatie
