Betermelding na ziekte weigeren. Moet werkgever achterstallig loon uitbetalen?

Een werkgever weigert om een werknemer die zich na arbeidsongeschiktheid beter meldt toe te laten tot het werk. Mag de werkgever dit weigeren? En hoe zit het met het achterstallige loon? Moet de werkgever dat alsnog de werknemer uitbetalen? De rechtbank Amsterdam heeft hierover recent een uitspraak gedaan.