Werkgever moet cao aanpassen bij verschuiving activiteiten

Als bedrijfsactiviteiten verschuiven of wijzigen in de loop van de tijd, dan kan het gebeuren dat de werkgever onbedoeld onder de werking van een (andere) cao valt. Er gelden dan ineens andere arbeidsvoorwaarden. Pas de cao van de  onderneming hier op aan en voorkom zo vervelende financiële claims achteraf. Een uitspraak van Hof Amsterdam uit 2014 illustreert dit. Dat meldt Grant Thornton.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 8x per jaar het digitale magazine