Hoeveel dagen per week is 'flexibel inzetbaar'?

Een alleenstaande moeder werkt voor een detacheerder in de financiele markt. In haar arbeidsovereenkomst is bepaald dat de vrouw 'flexibel inzetbaar is in heel Nederland'. Zij heeft sinds 2015 een overeenkomst voor onbepaalde tijd voor 32 uur per week. Maar moet zij dan toch 5 dagen per week beschikbaar zijn? De vrouw vindt van niet, haar werkgever van wel. De rechter moet oordelen.