Waterschap Rijn en IJssel
Prinsjesdag 2024: de belangrijkste wijzigingen voor de salarisadministrateur
Alle Prinsjesdag-plannen die effect hebben op het werk van de salarisadministrateur.
Prinsjesdag 2024: werkgeverspremies blijven gelijk; alleen AWf- en Aof-premies stijgen licht
Tijdens Prinsjesdag zijn de voorlopige sociale premies voor werkgevers voor 2024 en 2025 bekendgemaakt. De aangekondigde wijzigingen zijn beperkt.
Prinsjesdag 2024: versobering 30%-regeling vanaf 2027
De 30%-regeling voor expats wordt per 1 januari 2027 aangepast naar een 27%-regeling. De versobering die per 1 januari 2024 inging, wordt deels teruggedraaid.
Belastingplan 2025: impact nieuwe tarieven inkomstenbelasting
Deze factsheet analyseert de impact van de nieuwe belastingtarieven op het inkomen van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat kan de salarisadministrateur betekenen?
Marjol Nikkels is vakspecialist in verzuimmanagement. Volgens haar kan een salarisprofessional veel meer waarde dan nu toevoegen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bijvoorbeeld bij re-integratie, rond de loonwaardekoppeling en de no-riskpolis. In het tweede en laatste artikel aandacht voor de rol van de salarisadministrateur bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Veelgestelde vragen over ontslag op staande voet
Voor het geven van ontslag op staande voet gelden een aantal regels. Een overzicht van veelgestelde vragen over ontslag op staande voet.
Dit betekent het regeerprogramma voor lonen en salaris
Het kabinet-Schoof heeft het hoofdlijnenakkoord uitgewerkt in een regeerprogramma. Concreet fiscaal en financieel nieuws ontbreekt nog grotendeels, maar meer informatie volgt waarschijnlijk op Prinsjesdag. Dit is wat we nu weten.
Stan Rethans: 'Het beveiligen van werknemers heeft ook een fiscaal prijskaartje'
Stan Rethans is voorzitter Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Geregeld vertelt hij over wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer over de fiscale aspecten van beveiliging. Rethans schrijft zijn columns op persoonlijke titel.
30%-regeling laat kennismigranten blijven, maar lokt ze niet
Kennismigranten die onderzoeken in welk land ze zich willen vestigen, leren de 30%-regeling meestal pas kennen nadat ze zijn verhuisd naar Nederland. De expatregeling als lokmiddel lijkt daarom niet zo effectief.
De voordelen van SalarisNet
Direct antwoord op je vraag
Wij besparen je tijd met praktische en toepasbare informatie, snel vindbaar op 1 platform.
Actueel en juridisch gecheckt
Al onze informatie over wet- en regelgeving is actueel, juridisch gecheckt en toegankelijk uitgelegd.
Overzichtelijk en compleet
Wij geven jouw zekerheid in je werk met onze 100+ voorbeelddocumenten, faq's, checklisten en tools.
Blijf up-to-date
Met ons laatste nieuws over wetgeving, loonzaken, internationale mobiliteit en werknemerszaken ben jij altijd op de hoogte.
Unieke praktijkverhalen
Blijf groeien op alle thema’s met onze 1.500+ artikelen en verrijk je zelf met praktijkverhalen van vakgenoten.
Wij ontzorgen jou
Meer tijd en aandacht voor je werkzaamheden met onze direct inzetbare documenten die eenvoudig aan te passen zijn.
Vereenvoudig onbelaste vergoedingen met de werkkostenregeling
Toename in loonbeslagen: waar moet je vooral op letten?
Vroege signalering belangrijk bij geldzorgen voor werknemer
Oproep aan salarisadministrateurs: 'Maak vakantiegeld en -dagen flexibel'
Payroll outsourcen: een goed idee?
Welke payroll software past bij mij?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Ontvang twee keer per week het laatste nieuws op het gebied van arbeidsrecht, wet- en regelgeving, loonzaken, oudedagsvoorzieningen en werknemerszaken.
