Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers in (vaste) dienst te nemen. Daarom stelt het kabinet voor om premiedifferentiatie tussen vaste contracten … [Lees meer...]
Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet
Er is recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een dringende reden). Een dringende reden kan er ook zijn bij het ontbreken … [Lees meer...]
Compensatie transitievergoeding ontslag zieke werknemer per 2020
Het streven is om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2020 in werking te laten … [Lees meer...]
Wetgeving minder verschil vast en flexcontract komt in 2018
Het kabinet is van plan wetsvoorstellen ten aanzien van het verkleinen van verschillen tussen vaste en flexcontracten al in 2018 aan de Tweede Kamer aan te bieden. Naar … [Lees meer...]
Hogere transitievergoeding door tijdelijk meer uren werken?
Moet een tijdelijke uitbreiding van uren van een werknemer worden meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding? Daarover oordeelde Rechtbank Limburg. Een … [Lees meer...]
Slapend dienstverband en recht op transitievergoeding
Een wetsvoorstel moet slapende dienstverbanden onmogelijk maken zodat langdurig zieken een transitievergoeding kunnen krijgen. Het nieuwe kabinet wil het wetsvoorstel … [Lees meer...]
Maximum transitievergoeding bedraagt 79.000 euro in 2018
Het maximum voor de transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd. Op 1 januari 2018 gaat het bedrag van € 77.000 naar € 79.000. Dit staat in de Regeling indexering … [Lees meer...]
Regeerakkoord – meer balans tussen flexwerk en vast contract
Er komt meer balans tussen flexwerk en vaste contracten door onder meer: een soepeler ontslagrecht, aanpassing van de transitievergoeding, een tijdelijk contract wordt … [Lees meer...]
Compensatieregeling transitievergoeding pas per 1 juli 2019 in werking
De compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt niet eerder dan 1 juli 2019 uitgevoerd. Dat staat te lezen in de Begroting … [Lees meer...]
Ontslag op staande voet – top 10 redenen en hoe zit het met vergoeding?
De werkgever mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Diefstal blijkt de belangrijkste reden voor ontslag op staande … [Lees meer...]