Het kabinet ziet nu geen aanleiding om de fiscale regelgeving voor start-ups en scale-ups te verruimen en wil eerst de evaluatie van de verlaagde … [Lees meer...]
Voordeel voor werknemers start-ups met aandelenopties
Werknemers van innovatieve start-ups krijgen een interessant voordeel bij het uitoefenen van hun aandelenopties. Van de inkomsten uit die aandelenopties … [Lees meer...]
Pseudo-eindheffing vertrekvergoeding en aandelenopties
Afgelopen Prinsjesdag werden traditiegetrouw de nieuwe wetsvoorstellen voor 2018 aangekondigd. In een reeks van drie whitepapers informeert Visma u over de … [Lees meer...]
Aandelenopties en pseudo-eindheffing vertrekvergoeding
Voorwaardelijke aandelenoptierechten, die aan een werknemer zijn toegekend vóór het jaar vóór het kalenderjaar waarin hij uit dienst gaat en onvoorwaardelijk geworden … [Lees meer...]
Aandelenopties uitbetalen aan werknemers door start-ups makkelijker
Op basis van het Belastingplan 2017 is de gebruikelijkloonregeling voor start ups versoepeld. In aanvulling hierop heeft de Tweede Kamer in 2017 een amendement … [Lees meer...]
Topbestuurder kan ook ‘nee’ zeggen tegen excessief salaris
"Waarom kunnen de lonen van topbestuurders niet gewoon meestijgen met wat er in cao's wordt afgesproken? In plaats van die bonussen. De tegenstelling tussen de beloning … [Lees meer...]
Negatief loon uit werknemersaandelen: hoe verwerk je dat administratief?
Werknemers belonen met aandelen in het eigen bedrijf is een groeiende trend. Ook start-ups kiezen steeds vaker voor deze beloningsvorm. Maar wat gebeurt er als een … [Lees meer...]