Verdieping

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewetensbezwaren

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van gewetensbezwaren

Een apothekersassistente, werkzaam in een ziekenhuisapotheek, wil niet met ontblote onderarmen werken, omdat haar geloofsovertuiging dit verbiedt. De...

Is een jaarsalaris op een bierviltje rechtsgeldig?

Is een jaarsalaris op een bierviltje rechtsgeldig?

Je hoeft de kroeg niet altijd armer te verlaten. Soms kun je er ook met financieel voordeel weggaan. Dat was het geval voor de werknemer die een...

Ontslag op staande voet te snel gegeven: werkgever betaalt hoge prijs

Ontslag op staande voet te snel gegeven: werkgever betaalt hoge prijs

Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever kunnen er consequenties zijn. Een verkeerde inschatting...

Wijziging van het Smeerkuilarrest (II) - Deel 2

Wijziging van het Smeerkuilarrest (II) - Deel 2

Onlangs besliste de Hoge Raad over de vraag of een letselschadevergoeding tot het loon behoort. Zo werd, bijna veertig jaar na dato, het...

Wijziging van het Smeerkuilarrest (II) - Deel 1

Wijziging van het Smeerkuilarrest (II) - Deel 1

Onlangs besliste de Hoge Raad over de vraag of een letselschadevergoeding tot het loon behoort. Zo werd, bijna veertig jaar na dato, het...

Arbeidsovereenkomst geëindigd door aannemen baan in tweede spoortraject?

Arbeidsovereenkomst geëindigd door aannemen baan in tweede...

Een zieke werknemer vindt een nieuwe baan bij een andere organisatie in het kader van het tweede spoortraject, wanneer re-integratie bij het eigen...

Werken buiten de Europese unie: een update - Deel 2

Werken buiten de Europese unie: een update - Deel 2

Over de socialeverzekeringspositie van werknemers die binnen de Europese Unie wonen en in dienst zijn bij een werkgever die binnen de EU is gevestigd...

Werken buiten de Europese unie: een update - Deel 1

Werken buiten de Europese unie: een update - Deel 1

Over de socialeverzekeringspositie van werknemers die binnen de Europese Unie wonen en in dienst zijn bij een werkgever die binnen de EU is gevestigd...

Werkgevers opgelet: het arbeidsrecht wijzigt

Werkgevers opgelet: het arbeidsrecht wijzigt

Het arbeidsrecht gaat wijzigen. De reden hiervoor is dat de Nederlandse wet per 1 augustus 2022 moet zijn aangepast aan de Europese Richtlijn...

De mailbox van de werknemer: verboden toegang of toegang onder voorwaarden?

De mailbox van de werknemer: verboden toegang of toegang onder...

Veel werkgevers weten niet of en wanneer zij zich toegang mogen verschaffen tot de mailbox van de werknemer. In veel gevallen zal de werkgever...