In het dossier Arbeidsrecht leest u nieuwsberichten en achtergrondartikelen over wet- en regelgeving en belangrijke rechtspraak op het gebied van arbeidsrecht.
Een werknemer per direct op straat zetten is niet zomaar mogelijk. Ontslag op staande voet, ook wel het opzeggen van de arbeidsovereenkomst vanwege een 'dringende reden', … [Lees meer...]
Voor een geldig ontslag op staande voet moet u een dringende reden hebben. In dit tweede artikel in het drieluik over ontslag op staande voet zal ik dieper ingaan op wat … [Lees meer...]
Wanneer mag een werkgever nu een nieuw tijdelijk contract aanbieden aan een tijdelijke werknemer? En wanneer niet? En wat als een contract in 2019 is aangegaan, maar in … [Lees meer...]
In een studiekostenbeding spreken werkgever en werknemer af dat de werknemer de kosten van zijn studie aan de werkgever terugbetaalt als hij binnen een bepaalde tijd na … [Lees meer...]
De Wet Arbeidsmarkt in balans is aangenomen en treedt per 1 januari 2020 in werking. De nieuwe regels kunnen echter ook nu al invloed hebben op personeelsbeslissingen. In … [Lees meer...]
In de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die vanaf 1 januari 2020 van kracht wordt, zijn veel veranderingen voor het omgaan met werknemers met een flexibel, oproep- en … [Lees meer...]
Na een lange periode van wikken en wegen, heen en terug, is het eindelijk zover: de WAB is door de Eerste Kamer. Het komende half jaar kan uw organisatie zich … [Lees meer...]
Vrijwel elke onderneming krijgt er mee te maken: zieke werknemers. Maar wat als de werknemer zich heel vaak ziekmeldt en een frequent verzuimgesprek geen oplossing biedt? … [Lees meer...]
Een werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij herhaaldelijk re-integratiewerkzaamheden weigert. Hij komt nog wel in aanmerking voor de helft van … [Lees meer...]
Er is geen sprake van voorafgaande aanstelling of een arbeidsovereenkomst, zodat een salarisadministrateur niet op grond van artikel 2:4, tweede en derde lid, van … [Lees meer...]
