In het dossier Arbeidsrecht leest u nieuwsberichten en achtergrondartikelen over wet- en regelgeving en belangrijke rechtspraak op het gebied van arbeidsrecht.
In de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die sinds 1 januari 2020 van kracht is, staan veel veranderingen voor het omgaan met werknemers met een flexibel, oproep- en … [Lees meer...]
Een werknemer per direct op straat zetten is niet zomaar mogelijk. Ontslag op staande voet, ook wel het opzeggen van de arbeidsovereenkomst vanwege een 'dringende reden', … [Lees meer...]
Voor een geldig ontslag op staande voet moet u een dringende reden hebben. In dit tweede artikel in het drieluik over ontslag op staande voet zal ik dieper ingaan op wat … [Lees meer...]
Wanneer mag een werkgever nu een nieuw tijdelijk contract aanbieden aan een tijdelijke werknemer? En wanneer niet? En wat als een contract in 2019 is aangegaan, maar in … [Lees meer...]
De Wet Arbeidsmarkt in balans is aangenomen en treedt per 1 januari 2020 in werking. De nieuwe regels kunnen echter ook nu al invloed hebben op personeelsbeslissingen. In … [Lees meer...]
Na een lange periode van wikken en wegen, heen en terug, is het eindelijk zover: de WAB is door de Eerste Kamer. Het komende half jaar kan uw organisatie zich … [Lees meer...]
Vrijwel elke onderneming krijgt er mee te maken: zieke werknemers. Maar wat als de werknemer zich heel vaak ziekmeldt en een frequent verzuimgesprek geen oplossing biedt? … [Lees meer...]
Een werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij herhaaldelijk re-integratiewerkzaamheden weigert. Hij komt nog wel in aanmerking voor de helft van … [Lees meer...]
Er is geen sprake van voorafgaande aanstelling of een arbeidsovereenkomst, zodat een salarisadministrateur niet op grond van artikel 2:4, tweede en derde lid, van … [Lees meer...]
Een werkgever moet toch een transitievergoeding aan een werknemer betalen ondanks zijn financiële problemen. Wel mag de werkgever de transitievergoeding in termijnen … [Lees meer...]
