Ontslag na 104 weken ziekte

Als een medewerker 104 weken ziek is geweest en niet binnen 26 weken terug zal keren in de arbeid, mag u ontslag aanvragen bij het UWV. Het UWV kent dit ontslag toe als u aan alle voorwaarden voldoet en dit kan bewijzen. Wordt het ontslag toegekend? Dan bent u verplicht de transitievergoeding te betalen. Daarom kiezen veel mensen er voor over te gaan op een slapend dienstverband. Daar zijn al meermaals rechtszaken om gevoerd.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 8x per jaar het digitale magazine