Het vak van de salarisprofessional gaat van uitvoerend steeds meer naar adviserend. De adviesrol van salarisprofessionals steeg dit jaar van vijfde plek naar vierde plaats als belangrijkste competentie. Voor de nabije toekomst zien salarisprofessionals het adviseren zelfs als belangrijkste competentie.
De toenemende automatisering kan een verklaring zijn deze veranderende rol. Bijna de helft (49 procent) van de salarisprofessionals ziet dat zijn of haar functieprofiel is aangepast onder invloed van automatisering. De meesten vinden dat een goede ontwikkeling: bijna 72 procent ziet automatisering als een kans, slechts 3 procent beschouwt het als een bedreiging voor zijn functie.
Dit blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2018 van het Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA), uitgevoerd door Berenschot en uitgegeven door Performa. Aan het onderzoek deden 1.141 salarisprofessionals mee.
Werkdruk
Ondanks de toegenomen automatisering ervaren salarisprofessionals meer werkdruk. Volgens bijna twee derde (65 procent) is dat de afgelopen drie jaar toegenomen. Professionals geven onder meer de onderbezetting van de afdeling (20 procent) als reden hiervoor. Ook de stijgende complexiteit van het vak is volgens velen reden van een hogere werkdruk.
Adviesrol
De verzwaring van de functie uit zich vooral in een grotere adviesrol (67 procent) en uitbreiding van het takenpakket (55 procent). Competenties als adviseren en het toepassen van deskundigheid op het vakgebied worden steeds belangrijker. Bijna drie op de vier (71 procent) salarisprofessionals verwacht daarom ook dat zijn functie de komende drie jaar alleen maar zwaarder wordt.
Wet- en regelgeving
Voor salarisprofessionals is het hebben van kennis van wet- en regelgeving het meest van invloed op het uitoefenen van de dagelijkse werkzaamheden (64%). Salarisprofessionals zien de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) als een van de belangrijkste beleidsthema’s voor 2018 en 2019 (respectievelijk 89 en 56 procent), maar ook de werkkostenregeling (WKR) blijft dit jaar voor 50 procent een belangrijk beleidsthema. Dat is opvallend, want deze wet is al in 2015 ingevoerd.
Zie ook AVG hoog op de agenda bij salarisprofessional
Al met al ervaren de salarisprofessionals ook een hogere werkdruk door deze wetswijzigingen. De invoering van de AVG leidt volgens 59 procent tot een hogere werkdruk. De Wet DBA brengt minder werkdruk met zich mee, maar de flexibilisering van de arbeidsmarkt zorgt wel voor een hogere werkdruk bij de meeste professionals (55 procent).
Salaris
56 procent van de salarisprofessionals geeft aan het afgelopen jaar te zijn benaderd voor een functie ergens anders. Bijna driekwart (72 procent) heeft zijn salaris zien stijgen. Toch zegt een op de drie niet marktconform beloond te worden. Bijna 60 procent verwacht het komende jaar een salarisverhoging te krijgen van gemiddeld 3,8 procent.
Een salarisadministrateur heeft een gemiddeld vast jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) van 45.500 euro. Een senior salarisadministrateur verdient 52.500 euro. Een salarisadviseur heeft een gemiddeld salaris van 51.100 euro.
Download het Trendonderzoek salarisprofessionals 2018
