Zieke werknemer heeft recht op complete betaling vakantie-uren

Niet-genoten vakantie-uren bij ontslag moeten worden vergoed naar 100 procent van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70 procent van dat loon. Ook een WAO-uitkering mag niet op de vergoeding van vakantie-uren bij ontslag in mindering worden gebracht. De Centrale Raad van Beroep heeft dat in zijn uitspraak van 22 november 2017 geoordeeld.