Wijziging boeteregeling Wet arbeid vreemdelingen

19 feb 2010 Doorsturen Afdrukken

Het opleggen van boetes in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen is aan nieuwe beleidsregels onderhevig.

Er zijn geen inhoudelijke veranderingen, de terminologie is aangepast aan de 4e tranche van de Algemene wet bestuursrecht, zo meldt de SDU. Niet-naleving van de voorschriften in de Wet arbeid vreemdelingen is een overtreding. De normbedragen voor de boetes lopen uiteen van 150 euro (de werkgever heeft geen afschrift van het identiteitsbewijs van de werknemer) tot 8000 euro (een vreemdeling verricht arbeid zonder tewerkstellingsvergunning). Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen de werkgever die een natuurlijk persoon is en de rechtspersoon als werkgever. Bij een natuurlijk persoon wordt in sommige gevallen de boete gehalveerd ten opzichte van het normbedrag.

Ook in bijzondere individuele omstandigheden kan de boete worden beperkt. Van de werkgever wordt verwacht dat hij zich 'zoveel als redelijkerwijze mogelijk is' inspant om overtreding van de wet te voorkomen. Heeft hij dat gedaan en is er desondanks sprake van een overtreding, dan kan een matiging van het boetebedrag worden toegepast tot 4000 euro voor een rechtspersoon of tot 2000 euro voor een natuurlijk persoon. Het is aan de werkgever om aannemelijk te maken dat hij redelijkerwijs al het mogelijke heeft gedaan.

Bron en meer informatie: SDU >>