8

Papieren loonstrook aan zijden draadje

14 jan 2008 Doorsturen Doorsturen AfdrukkenAfdrukken

De toekomst van de papieren loonstrook wankelt. Gaat u straks mee in de stroom van werkgevers die ervoor kiezen het salarisoverzicht digitaal aan te leveren?


U kunt namelijk samen met de rest van het Nederlandse bedrijfsleven tientallen miljoenen euro’s besparen door de loonstrook niet meer via de brievenbussen van uw personeel op de deurmat te laten belanden.


Bent u een beetje bevreesd dat de toch zeer persoonlijke gegevens in verkeerde handen komen? Experts vinden dat die angst overboord moet, want de invoering van de digitale loonstrook is volgens hen onvermijdelijk.


De wet
Wettelijk is de digitale loonstrook nog niet toegestaan. Door onder meer juridische onduidelijkheid is de invoering vertraagd. De wet bepaalt dat het loonstrookje schriftelijk verstrekt dient te worden. De Belastingdienst heeft nog niet zwart op wit gegeven dat het digitaal aanleveren van de loonstrook daaronder valt. Voordat u de  digitale loonstrook invoert, kan het geen kwaad om  toestemming aan de Belastingdienst te vragen.


Bron: De BedrijfsAdviseur >>


Reacties

Marco Roosendaal op dinsdag 15 januari 2008 09:09 (5 reacties)
Dit kan je naar mij idee met de werknemer onderling regelen....
Pieter F Schalkwijk op dinsdag 15 januari 2008 18:43 (0 reacties)
Tendentieuze uitspraak hoor. Hoeveel mensen hebben geen...
Robert op zaterdag 09 februari 2008 14:34 (0 reacties)
Ik ben het met dhr. Schalwijk eens. Daaraan zou ik willen...

Mans Kuipers

Personeel & Salaris Vakdag


Donderdag 23 september 2010
Beatrixtheater Jaarbeurs Utrecht

Centraal thema: Nieuwe ronde, nieuwe kansen
Programma »
Topsprekers »
Inschrijven als deelnemer »


 



CAO Research

CAOresearch De CAO databank voor de professional

  • Vrijwel alle CAO's
  • ALLE informatie uit de CAO's
  • Historie tot 10 jaar terug
Reed Business

Reed Business bv. Auteursrecht voorbehouden.

Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Gebruiksvoorwaarden | Privacy Statement