Wie kan kiezen voor een dienstbetrekking?

17 feb 2010 Doorsturen Afdrukken

Is het correct dat bepaalde arbeidskrachten die geen echte werknemer zijn ervoor kunnen kiezen om voor de loonheffingen toch als werknemer te worden aangemerkt?

Het verschijnsel dat bepaalde personen, die werkzaamheden verrichten voor uw bedrijf, ervoor kiezen om voor de loonheffingen te worden aangemerkt als een 'werknemer' wordt opting-in genoemd. Opting-in houdt in dat de arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en opdrachtnemer op verzoek wordt aangemerkt als een fictieve dienstbetrekking. Een opdrachtnemer die op basis van een dergelijk verzoek wordt aangemerkt als werknemer wordt een pseudowerknemer genoemd.

Pseudowerknemers kunnen deelnemen aan een werknemerspaarregeling of een pensioenregeling. Bovendien kunt u een pseudowerknemer dezelfde onbelaste vergoedingen en verstrekkingen geven als gewone werknemers.

Daartegenover staat dat opting-in niet werkt voor de werknemersverzekeringen. Voor opting-in gelden de volgende voorwaarden:

• de opdrachtnemer ontvangt van de opdrachtgever een vergoeding voor zijn werkzaamheden;
• de arbeidsrelatie wordt niet al volgens de wet aangemerkt als een echte of fictieve dienstbetrekking. De volgens de wet aangewezen arbeidskrachten in fictieve dienstbetrekking zijn onder andere (hulpen van) aannemers van werk, agenten en subagenten, bestuurders van coöperaties met zelfbestuur, leerlingen en stagiairs, (hulpen van) thuiswerkers, uitzendkrachten en arbeidskrachten die naar maatschappelijke opvattingen zijn gelijk te stellen met werknemers;
• de opdrachtnemer verricht zijn werkzaamheden niet als ondernemer.

Bron: De SalarisAdviseur >>