Vergoeding vakbondscontributie

06 feb 2012 Doorsturen Afdrukken

Kan een werkgever een belastingvrije vergoeding geven voor de contributie van een vakbond?

Antwoord:
Ja, onder de overgangsregeling behoort een vergoeding voor de contributie van een vakbond niet tot het loon. Een aandachtspunt hierbij geldt in de situatie dat de werkgever zo’n vergoeding verstrekt in het kader van een zogenoemd cafetariasysteem en de werknemer niet tijdig zijn keuze maakt. De vergoeding van in een eerder jaar gemaakte kosten behoort in beginsel tot het loon. Dit is alleen anders als de werknemer in dat eerdere jaar al een onvoorwaardelijk recht op die vergoeding had en er dus alleen sprake is van een vertraagde uitbetaling. Bij een cafetariasysteem ontstaat zo’n onvoorwaardelijk recht pas als de werknemer zijn keuze daadwerkelijk aan zijn werkgever kenbaar maakt. Als de werknemer dat pas na de jaarwisseling doet, kan de werkgever de vakbondscontributie van het voorafgaande jaar niet meer onbelast vergoeden. Let er dus op dat de werknemer op tijd zijn keuze maakt, dus nog vóór het einde van dit jaar!

Werkkostenregeling
Een vergoeding voor de contributie van een vakbond is onder de werkkostenregeling loon van de werknemer. U kunt deze vergoeding echter ook als eindheffingsloon onderbrengen in uw vrije ruimte. Als u boven de vrije ruimte van 1,4% van de loonsom uitkomt, moet u over het meerdere 80% eindheffing betalen.

Bron: De SalarisAdviseur >>