Twee ziektedagen aanmerken als wachtdagen?

21 jul 2010 Doorsturen Afdrukken

Een paar van onze werknemers melden zich regelmatig voor één of twee dagen ziek en eerlijk gezegd verdenken wij hen ervan dat het dan vaak om een baaldag gaat.

Wij willen hen daarom ontmoedigen zich onnodig ziek te melden door hen over de eerste twee ziektedagen geen loon te betalen. Mag dat zomaar?

Op grond van de wet is het mogelijk maximaal de eerste twee ziektedagen aan te merken als zogenoemde 'wachtdagen'. In dat geval krijgt een zieke werknemer geen loon over maximaal de eerste twee dagen dat hij ziek is. Dit kan inderdaad werken als ontmoedigingsmaatregel, want een werknemer die eigenlijk best kan werken zal zich hoogstwaarschijnlijk minder snel ziek melden als hij over de eerste twee ziektedagen geen loon krijgt uitbetaald. Het is echter niet zomaar toegestaan om één of twee ziektedagen aan te merken als wachtdagen. Als uw onderneming onder een cao valt, moet hierin zijn opgenomen dat u één of twee wachtdagen mag toepassen. Valt u niet onder een cao, dan mag u deze maatregel alleen toepassen als deze is opgenomen in de arbeidsvoorwaarden of in de individuele arbeidsovereenkomst die met een werknemer is afgesloten.

Beroepsziekte
Overigens staat vaak in cao’s dat u geen rekening mag houden met wachtdagen als de ziekte van de werknemer is veroorzaakt door een bedrijfsongeval of als de werknemer een ziekte heeft die door het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten is aangemerkt als een beroepsziekte. Wordt pas later duidelijk dat er sprake is van een beroepsziekte en heeft u dan al één of twee wachtdagen toegepast, dan moet u het loon over de eerste ziektedag(en) alsnog uitbetalen.

Bron: De SalarisAdviseur >>