Onwerkbaar weer

26 jan 2010 Doorsturen Afdrukken

Wat kan ik doen als mijn werknemers wegens extreem slecht weer niet komen opdagen en mijn bedrijf stil komt te liggen?

Bij extreme weersomstandigheden, zoals sneeuw, vorst, ijzel, harde wind of hoog water, kan uw bedrijf stil komen te liggen. Is er een direct verband tussen het werk en de extreme weersomstandigheden, dan krijgen uw werknemers mogelijk een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer. Meld aan UWV dat de werkzaamheden stilliggen door onwerkbaar weer. Hiervoor kunt u gebruikmaken van het formulier op de site van het UWV (Melding onwerkbaar weer).

Is er onwerkbaar weer, dan meldt u dat op de eerste werkdag waarop uw werknemers niet kunnen werken. Dit geldt ook als u de eerste dagen het loon van uw werknemers nog moet doorbetalen. U hoeft pas weer een melding te doen als uw werknemers tussen de perioden van verzuim ten minste een volledige week hebben gewerkt.

Voorwaarden
Uw werknemers komen niet zomaar in aanmerking voor een WW-uitkering. U moet er als werkgever alles aan hebben gedaan om te voorkomen dat het werk moet worden gestopt. Verder gelden de volgende voorwaarden:
– uw werknemer kan alleen door onwerkbaar weer niet werken. Er zijn dus geen andere redenen waarom hij niet kan werken;
– uw werknemer kan per week minimaal vijf uur niet werken. Werkt hij normaal minder dan tien uur per week, dan moet hij per week minimaal de helft van zijn uren niet kunnen werken;
– het onwerkbare weer valt niet meer onder uw normale bedrijfsrisico;
– u bent niet meer verplicht om loon door te betalen tijdens de periode van onwerkbaar weer.

Om de WW aan te vragen moet u het formulier Aanvraag WW-uitkering wegens onwerkbaar weer gebruiken. In sommige sectoren kan er gemiddeld enkele dagen per jaar niet worden gewerkt door onwerkbaar weer. De financiële gevolgen van onwerkbaar weer horen gedeeltelijk bij uw normale bedrijfsrisico. U moet het loon daarom meestal eerst zelf doorbetalen. Duurt het onwerkbare weer langer dan wat voor u onder het normale bedrijfsrisico valt, dan hoeft u het loon niet meer door te betalen. U kunt dan voor uw werknemers een WW-uitkering aanvragen.

TIP
Raadpleeg uw cao om vast te stellen hoe lang u het loon moet doorbetalen tijdens onwerkbaar weer.

Bron: De SalarisADVISEUR