Korting op eigen producten eigen bedrijf, mag dat?

15 feb 2010 Doorsturen Afdrukken

Een werkgever mag eigen producten met korting aan zijn werknemers verkopen, maar in beginsel vormt de verleende korting belast loon in geld. Een werkgever kan echter tot een bedrag van € 500 per kalenderjaar aan onbelaste korting verstrekken op eigen, niet-branchevreemde producten. In dit kader zijn eigen producten zowel door uw bedrijf zelf geproduceerde goederen als door uw bedrijf verhandelde producten. Producten die specifiek worden gekocht om aan de werknemers te worden verstrekt zijn in principe geen eigen producten. Het bedrag van € 500 mag worden verhoogd met de voor de twee voorgaande jaren geldende bedragen voor zover de desbetreffende werknemer daar nog geen gebruik van heeft gemaakt. Wordt er meer korting verleend dan het vrijgestelde bedrag, dan vormt dit meerdere belastbaar loon. Bovendien is de korting in elk geval belast voor zover deze meer bedraagt dan 20% van de consumentenprijs per product.

Verstrekte eigen producten
De voorgaande regeling geldt ook voor het verstrekken van eigen producten, zij het dat de werkgever dan eerst de waarde in het economisch verkeer van de verstrekking moet bepalen. In beginsel is dat de winkelprijs. Als de werknemer een door de werkgever verstrekt eigen product in het kader van de dienstbetrekking moet gebruiken of verbruiken, wordt niet de waarde in het economisch verkeer maar de zogenoemde besparingswaarde belast. De besparingswaarde is het bedrag dat werknemers – die het product niet als loon in natura ontvangen en financieel en wat betreft gezinssamenstelling in dezelfde omstandigheden verkeren – zelf aan dat product zouden besteden. Overigens worden geringe voordelen in natura in beginsel niet belast als die meer samenhangen met een goede bedrijfsvoering dan met bevoordeling van werknemers.

Bron: De SalarisAdviseur >>