Is onze schoonmaker in dienst?

28 dec 2009 Doorsturen Afdrukken

Ons bedrijf maakt gebruik van een schoonmaker. Deze werkt op drie dagen per week twee uur. Hij heeft bij ons geen arbeidscontract.

Kunnen wij ervan uitgaan dat wij geen loonheffingen hoeven in te houden of lopen wij toch een risico?

Zonder arbeidscontact is deze schoonmaker geen werknemer van uw bedrijf. Toch betekent dit niet dat u nooit loonheffing hoeft in te houden. Als iemand door een wettelijk besluit als een 'gelijkgestelde' wordt aangemerkt, zal op zijn vergoeding loonheffing moeten worden ingehouden.

De schoonmaker wordt als 'gelijkgestelde' aangemerkt als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
• hij verricht de arbeid persoonlijk;
• het bruto-inkomen voor deze arbeid bedraagt ten minste het 40% van het minimumloon per week;
• hij werkt normaal gesproken ten minste twee dagen in de week;
• de afspraak voor het schoonmaakwerk is aangegaan voor ten minste dertig dagen of voor onbepaalde tijd;
• de arbeidsrelatie wordt niet door een ander besluit als een fictieve dienstbetrekking aangemerkt;
• de arbeidsrelatie is niet voornamelijk gebaseerd op familiebanden;
• de schoonmaker verricht zijn schoonmaakactiviteiten niet binnen een zelfstandige onderneming.


Belastbaar loon voor gelijkgestelden
Afhankelijk van de omstandigheden kan er in uw geval sprake zijn van een gelijkstelde. De berekening van de loonheffing over de vergoeding van een gelijkgestelde verloopt een beetje anders dan gebruikelijk.

Het loon voor de loonbelasting/premies volksverzekeringen wordt berekend als de vergoeding waarbij de volgende bestanddelen ook tot het loon worden gerekend:
• ingehouden premies WW;
• ingehouden premies voor verzekeringen die overeenkomen met WW, ZW of WIA;
• ingehouden bijdragen voor aanspraken op uitkeringen bij overlijden of invaliditeit door een ongeval.

Bij dit loon hoeft u geen inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet te tellen en belaste aanspraken mogen in mindering worden gebracht. Voor de overige bestanddelen van de loonheffing worden deze correcties niet toegepast.

Tarief voor gelijkgestelden
Gelijkgestelden krijgen met andere tarieven te maken dan echte werknemers. Bij gelijkgestelden jonger dan 65 jaar moet een tarief van 36% worden toegepast (met loonheffingskorting wordt het tarief 15%).
Zijn de gelijkgestelden 65 jaar of ouder, dan bedragen de tarieven 17% respectievelijk 3%. Ook het tarief van een eventuele eindheffing is anders. Voor personen jonger dan 65 jaar bedraagt het tabeltarief 59,8% (met loonheffingskorting 18,4%). De enkelvoudige tarieven bedragen 36% respectievelijk 15%. Voor personen van 65 jaar en ouder bedraagt het tabeltarief 20,4% (met loonheffingskorting 3%). De enkelvoudige tarieven bedragen 17% respectievelijk 3%.

Afhankelijk van de omstandigheden kan er in uw geval sprake zijn van een gelijkstelde. De berekening van de loonheffing over de vergoeding van een gelijkgestelde verloopt een beetje anders dan gebruikelijk.

Het loon voor de loonbelasting/premies volksverzekeringen wordt berekend als de vergoeding waarbij de volgende bestanddelen ook tot het loon worden gerekend:
• ingehouden premies WW;
• ingehouden premies voor verzekeringen die overeenkomen met WW, ZW of WIA;
• ingehouden bijdragen voor aanspraken op uitkeringen bij overlijden of invaliditeit door een ongeval.

Bij dit loon hoeft u geen inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet te tellen en belaste aanspraken mogen in mindering worden gebracht. Voor de overige bestanddelen van de loonheffing worden deze correcties niet toegepast.

Tarief voor gelijkgestelden
Gelijkgestelden krijgen met andere tarieven te maken dan echte werknemers. Bij gelijkgestelden jonger dan 65 jaar moet een tarief van 36% worden toegepast (met loonheffingskorting wordt het tarief 15%).
Zijn de gelijkgestelden 65 jaar of ouder, dan bedragen de tarieven 17% respectievelijk 3%. Ook het tarief van een eventuele eindheffing is anders. Voor personen jonger dan 65 jaar bedraagt het tabeltarief 59,8% (met loonheffingskorting 18,4%). De enkelvoudige tarieven bedragen 36% respectievelijk 15%. Voor personen van 65 jaar en ouder bedraagt het tabeltarief 20,4% (met loonheffingskorting 3%). De enkelvoudige tarieven bedragen 17% respectievelijk 3%.

Let op!
Echter, een arbeidsovereenkomst kan ook bestaan zonder schriftelijke overeenkomst. Van een arbeidsovereenkomst is in principe sprake indien er door een persoon arbeid wordt verricht tegen betaling van loon in dienst van een andere partij. Dat partijen één en ander niet schriftelijk hebben vastgelegd, doet daar niet aan af.

Bron: De SalarisAdviseur >>