Hoe om te gaan met rouwende werknemer?

06 jan 2010 Doorsturen Afdrukken

Een van onze werknemers heeft onlangs zijn vrouw verloren. Wij willen hem graag ondersteunen. Hoe gaan wij om met een rouwende werknemer?

Rouwen is een natuurlijke reactie op verlies, een manier om een grote schok te boven te komen en zich aan de nieuwe situatie aan te passen. Een aanzienlijk deel van rouwenden krijgt gedurende dat proces (tijdelijk) psychische en lichamelijke problemen. Vanuit menselijk en zakelijk oogpunt is het belangrijk hiermee goed om te gaan. Neem zelf contact op met de getroffene als u van zijn verlies hoort. Ook is het belangrijk dat u uw medewerker de ruimte geeft om te rouwen. Stel u geduldig op en toon begrip voor zijn situatie. Wees echter voorzichtig met ongevraagde adviezen. Iemand voelt zich vaak niet beter, maar juist slechter door opmerkingen als 'ik weet hoe je je voelt' en 'laat je niet kennen'.


Het tijdstip waarop de getroffen werknemer weer aan het werk gaat kunt u het beste in onderling overleg bepalen. De bedrijfscultuur is hierbij van grote invloed. Als er op de werkvloer ruimte is voor vreugde en verdriet in de persoonlijke levens van werknemers, voelt de werknemer zich vaak beter en kan hij zijn werk ook sneller weer aan. De rouwende werknemer blijft wel verdrietig, maar omdat er ruimte is om dat te uiten kan hij zich vaak beter richten op zijn werkzaamheden. Een open cultuur komt dus zowel de werknemer als het bedrijf ten goede. Vergeet ook niet om aandacht te besteden aan de collega’s van de getroffene, want zij leven vaak sterk mee. Door erover te praten kunt u samen het verdriet draaglijker maken.

Bron: Personeel!