Arbeidscontract voor uitzendkracht

02 apr 2008 Doorsturen Afdrukken

Op dit moment werken er uitzendkrachten in mijn transportbedrijfje. Een van hen doet zijn werk uitstekend en ik zou hem wel in dienst willen nemen. Hoe gaat dat in zijn werk?

Het gebeurt regelmatig dat een bedrijf een ingehuurde uitzendkracht wel ziet zitten en deze na afloop van de uitzendperiode in dienst neemt. Dat kan, maar hierbij gelden wel de standaardregels van het arbeidsrecht, waarbij een werkgever maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar mag afsluiten binnen maximaal drie jaar.

Wilt u de uitzendkracht in dienst nemen, dan tellen de eerdere uitzendperiodes dus mee als schakels in de contractketen, ook als de functie wijzigt. Als het nieuwe contract de vierde in de keten van tijdelijke contracten wordt, is dat automatisch een vast contract met bijbehorende ontslagbescherming. Onderbrekingen van drie maanden of korter tellen mee voor de berekening van die periode.

Pas als tussen twee contracten een onderbreking zit van meer dan drie maanden, begint de telling opnieuw. Als u de uitzendkracht al tijdens de uitzendperiode in dienst wilt nemen, moet u hiervoor mogelijk een vergoeding betalen aan het uitzendbureau. Als er zo’n verplichting tot het betalen van een vergoeding is, staat dit vaak in de opdrachtovereenkomst die u met het uitzendbureau heeft.

Bron: Personeel >>