Vordering overwerkvergoeding verjaard

26 apr 2010 Doorsturen Afdrukken

Een werkneemster die de werkgever dagvaardt om betaling van overwerkuren vanaf 2003 te vorderen, vangt bot.

Een deel van de overwerkuren is inmiddels verjaard en de werkneemster heeft haar recht op de vordering van de overige uren verwerkt door die uren pas nu op te eisen. 

De situatie

Een medewerkster is sinds 2000 in dienst bij de werkgever. In haar arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de gebruikelijke arbeidsduur 40 uur per week is, verdeeld over dagen van 8 uur. De werkgever mag opdracht tot overwerk geven. In 2001 laat de werkgever mondeling weten dat de werkneemster geen recht meer heeft op vergoeding van overwerk vanwege een functiewijziging. In 2008 vindt er een gesprek plaats over aanpassing van haar werkuren. In het gespreksverslag is niets vermeld over eventuele compensatie van overuren. In juni 2008 geeft de werkneemster aan dat zij vindt dat ze recht heeft op compensatie van gemaakte overuren. De werkgever geeft meteen aan dat dit onbespreekbaar is en dat extra uren bij de functie horen. In november is er weer een gesprek waarin aan gezegd wordt dat de werkneemster niet met “terugwerkende kracht beroep kan doen op eventuele overuren uit het verre verleden”.
De arbeidsovereenkomst wordt uiteindelijk met wederzijds goedvinden beëindigd.

De vordering

De werkneemster dagvaardt de werkgever op 24 april 2009 en vordert bijna € 18.000 vergoeding van overwerk over de periode van 2003 tot en met 2007.

Het oordeel

De vraag is of de werkneemster aanspraak kan maken op de uitbetaling van het overwerk. De rechter stelt dat elke afzonderlijke maandelijkse aanspraak op uitbetaling van overwerk na vijf jaar na de dag waarop de vordering opeisbaar is geworden, verjaart. Een deel van de vordering is daarmee inmiddels verjaard omdat de verjaring pas op 24 april 2009 is gestuit door de dagvaarding. Daarvoor is er wel mondeling gesproken over een vergoeding van overwerk en is de werkgever in een e-mail en een gespreksverslag ingegaan op de aanspraak van de werkneemster op overwerk maar dat zijn geen stuitingshandelingen. In principe zijn de vorderingen vanaf 24 april 2004 opeisbaar.
De werkneemster heeft de overuren over 2004 niet per maand gespecificeerd maar een totaal aantal over het hele jaar gegeven. Omdat niet duidelijk wordt welke uren bij welke maanden horen, beschouwt de kantonrechter de hele aanspraak over 2004 als verjaard.

Rechtsverwerking

De kantonrechter oordeelt dat de vorderingen over 2005 tot en met 2007 ook niet kunnen slagen. De werkneemster heeft haar recht verwerkt omdat ze op cruciale momenten heeft stilgezeten. Ze heeft negen jaar gewerkt zonder ooit een overwerk vergoeding te ontvangen, en bleef ook overwerken. Pas in juni 2008, toen ze al geruime tijd geen overuren meer maakte, heeft ze laten weten dat ze de overuren gecompenseerd wilde hebben. Die wens is vervolgens niet in de nieuwe aanpassing van de arbeidsduur verwerkt en de werkneemster heeft ook geen voorbehoud heeft gemaakt dat zij haar aanspraak op de overuren wilde behouden.
De kantonrechter wijst de vordering van de werkneemster tot uitbetaling van overwerkuren in zijn geheel af.

Kantonrechter Zwolle
Eerste aanleg
Verjaring vordering overwerk
02 maart 2010

Door mr. Ingrid Kooijman