Medewerkers in de Randstad meest tevreden over salaris

06 nov 2009 Doorsturen Afdrukken

Mensen uit de Randstad blijken het meest tevreden te zijn over hun salaris, blijkt uit een grootschalig en onafhankelijk onderzoek.

Het onderzoek is dit najaar uitgevoerd door Effectory onder 300.000 medewerkers van meer dan 500 organisaties in Nederland.

De gemiddelde landelijke waardering van het salaris ligt op een 5,7. De Randstad is de enige regio in Nederland waar medewerkers een voldoende geven voor hun salaris en de wijze waarop dit bepaald wordt (een 6,0). De regio’s Noord, Oost en Zuid blijven achter met een 5,6.

Verschillen per branche en functie
Zoomen we in op de resultaten per branche, dan waarderen medewerkers in woningcorporaties (6,3) hun salaris het hoogst. Een tweede en gedeelde plaats, ondanks de economische crisis, behalen medewerkers in de financiële en zakelijke sector (cijfer 6,0 respectievelijk 6,1). Medewerkers in de retailbranche en de facilitaire branche (zoals catering, schoonmaak, logistiek) zijn het minst tevreden over het salaris en beoordelen dit met een rapportcijfer van een 4,9.

Kijken we naar functies, dan is opvallend dat medewerkers in met name management en transport functies hun salaris het meest waarderen. Managers beoordelen hun salaris met 6,5, medewerkers in transportfuncties scoren nog hoger met een 6,6. Medewerkers in creatieve functies zijn het minst tevreden, zij waarderen hun salaris slechts met een 3,8.

Salaris nooit hoog beoordeeld
Guido Heezen, directeur van Effectory: “Uit onderzoek van Effectory blijkt dat salaris structureel laag beoordeeld wordt. Een gemiddelde van 5,7 is daarmee minder erg dan het lijkt. Mensen zijn geneigd om te vergelijken met anderen en onthouden salarissen van collega’s, kennissen of familie die hoger liggen sneller. Lagere salarissen van anderen geven een kort gevoel van triomf, maar worden vaak weer snel vergeten. De conclusie is meestal: ik verdien minder dan mijn broer of vriendin, maar ik doe even hard mijn best, dus ik wil ook meer verdienen. Dat medewerkers een 8 of 9 gaan geven qua tevredenheid over hun salaris is dan ook een utopie.”

Enkele opvallende resultaten
Mensen die minder dan 36 uur werken, waarderen hun salaris veel hoger (5,6) dan fulltimers (4,9). Deze hogere waardering geldt ook voor leidinggevende functies (6,6 versus 5,8 voor niet-leidinggevende functies). Hoe langer iemand ergens werkt, des te minder hij of zij het  salaris gaat waarderen. Pas na 6 jaar in dienst te zijn, stijgt de waardering van het  salaris weer. 

Bron: Effectory >>