Forfaitaire overwerkvergoeding was ongeldig

21 sep 2009 Doorsturen Afdrukken

Onlangs bepaalde de Hoge Raad dat een forfaitaire vastgestelde vergoeding voor overwerk in sommige gevallen niet geldig is.

Het lijkt daarom raadzaam een vergoeding van overuren apart op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Houdt daarbij ook de cao-bepalingen in de gaten.

De zaak die speelde voor de Hoge Raad ging om twee werknemers die een salaris kregen dat ongeveer anderhalf keer zoveel was als het voorgeschreven cao-basisloon. De werkgever ging ervan uit dat met dit hoge loon ook de overuren werden vergoed. De overwerkvergoeding zou dus al in het salaris zitten, maar de werknemers stapten na ontbinding van het contract naar de rechter om de gemaakte overuren alsnog uitbetaald te krijgen. Zij kregen dit bij de rechter inderdaad voor elkaar.

(On)geldig
Voor de rechter kwam de cao-bepaling aan de orde die bepaalt dat afwijkingen van de cao niet geldig zijn als deze voor werknemers minder gunstig zijn dan de cao zelf. Bedingen die gunstiger zijn voor de werknemer zijn wel geldig. De Hoge Raad bekeek het overwerkbeding en de ontvangen vergoedingen per maand. Voor de maanden dat het overwerkbeding gunstiger uitpakte dan de cao-bepaling was het beding geldig. Echter, voor de maanden waarin de werknemers zoveel overwerk verrichtten dat de forfaitaire vergoeding lager uitviel dan de vergoeding die zij op basis van de cao-bepaling zouden krijgen, was het beding ongeldig. Zij konden voor die maanden alsnog aanspraak maken op vergoeding van het overwerk dat zij hadden verricht en dat nog niet was vergoed.

Bronnen:
• De SalarisAdviseur >>
• Hoge Raad, 24 april 2009, LJN: BH2623 >>