Te veel privé-internetgebruik geen reden voor ontslag

23 feb 2010 Doorsturen Afdrukken

Als u een werknemer wilt ontslaan omdat hij te veel op internet zit voor privédoeleinden, moet u dit wel kunnen aantonen.

Kunt u dat niet, dan is het beter de desbetreffende werknemer eerst een ernstige waarschuwing te geven.

Dit blijkt uit een recente zaak voor de sector kanton van Rechtbank Maastricht. Het betrof een werknemer die op zijn werkplek beschikte over een pc voor incidenteel e-mail- en internetgebruik. Zijn chef constateerde dat de man veelvuldig niet-werkgerelateerd gebruik had gemaakt van de pc en confronteerde hem daarmee. De man verklaarde dat hij inderdaad niet-werkgerelateerde internetpagina’s had bezocht om informatie te zoeken voor zijn autistische kind en contact met het thuisfront te houden. Dit excuus werd niet aanvaard en in hetzelfde gesprek stuurde de werkgever aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot ontbinding bij kantonrechter

Toen de man niet wilde meewerken vroeg de werkgever om een ontslagvergunning bij de kantonrechter. De werkgever stelde dat de werknemer zo onprofessioneel had gehandeld dat dit een dringende reden was voor ontslag. Bovendien had de werkgever geen vertrouwen meer in de werknemer. Ten slotte vond de werkgever dat hij geen ontslagvergoeding hoefde te betalen, omdat het ontslag geheel aan de werknemer was te wijten. De werknemer stelde dat een waarschuwing meer op zijn plaats was geweest.

Duur privégebruik niet bewezen

Hoewel de werkgever de kantonrechter overzichten overlegde was het voor de rechter niet duidelijk hoe intensief het internetgebruik was geweest. De overzichten gaven namelijk alleen de bezochte sites weer, maar de tijd die de man daaraan had besteed kon niet worden vastgesteld. De werkgever had geen overzicht van het werkelijke dataverkeer. Bovendien stelde de werknemer dat de werkgever nooit eerder had geklaagd over zijn functioneren, wat door de werkgever werd bevestigd. Door dit alles oordeelde de kantonrechter dat hier een waarschuwing een betere maatregel was dan ontslag. Het verzoek tot ontslag werd dan ook afgewezen

Bronnen:
•Rechtbank Maastricht sector kanton, 1 oktober 2009, LJN: BJ9222 >>
•De SalarisAdviseur >>