Kostuums en laptops waren loon

07 jan 2008 Doorsturen Afdrukken

Bij controles heeft de Belastingdienst vaak extra aandacht voor zaken die belastingvrij aan de werknemer zijn vergoed of verstrekt. Reden om daar ook als werkgever extra alert op te zijn. Dat het snel mis kan gaan blijkt maar weer uit een recente uitspraak van Rechtbank Arnhem.

In deze zaak ging het om werknemers (spelers en medewerkers) van een betaaldvoetbalorganisatie die van de hoofdsponsor een kostuum met toebehoren en een laptop ontvingen. Het kledingpakket bestond uit een colbert, een pantalon, twee paar sokken, twee overhemden, een riem en een stropdas. Deze kostuums trokken de spelers aan na de wedstrijd en uiterlijk op de eerste trainingsdag na de wedstrijd moesten ze weer worden meegenomen naar de club.

Kostuums
Naar aanleiding van een boekencontrole stelde de inspecteur dat de verstrekte kleding ten onrechte niet als loon in aanmerking was genomen. Hij legde een naheffingsaanslag op die hij bovendien verhoogde met een vergrijpboete op 50% wegens grove schuld. De rechter stelde de inspecteur in het gelijk, zowel voor de naheffing van € 35.000 als voor de (hoge) boete. De kleding was immers niet aantoonbaar op de werkplek buiten de woning gebleven en kon daarom niet als werkkleding worden bestempeld. Bovendien had de inspecteur voldoende aannemelijk gemaakt dat het aan opzet van de organisatie te wijten was geweest dat er te weinig belasting was geheven.

Laptops
Ook de laptops die de spelers van de sponsor kregen als beloning voor het behoud van eredivisieschap, moesten volgens de inspecteur en de rechter tot het loon van de spelers worden gerekend. Ondanks dat het de sponsor was die de laptops had verstrekt was er toch sprake van loon, omdat het voordeel werd verstrekt in opdracht en voor rekening van de werkgever. De werkgever had namelijk gezorgd voor de distributie van de laptops, de spelers betaalden de aanschaf van extra accessoires door inhouding op hun nettoloon en bovendien was er tussen de werkgever en de spelers een gebruikersovereenkomst voor de laptops opgesteld. Loon in natura dus! 

Let op!
Krijgen uw werknemers afgeschreven computers gratis mee of als afscheidscadeautje een nieuwe laptop, dan moet er mogelijk een bijtelling plaatsvinden. Loon in natura is nogal eens een punt van aandacht voor de Belastingdienst, dus bij controles kijkt de fiscus daar extra naar. 

Bron: Rechtbank Arnhem, 20 september 2007, AWB 06/5748 >>

Dit is een artikel uit De SalarisAdviseur. In De SalarisAdviseur vindt u praktische achtergrondinformatie over actuele loonbelastingzaken, jurisprudentie en andere ontwikkelingen in de salarisadministratie. Het magazine verschijnt driewekelijks en is een uitgave van Reed Business. Met een introductieabonnement (4 nummers voor slechts €4,00) maakt u voordelig kennis. Klik hier voor een (introductie)abonnement >>

Reacties

Bekijk alle reacties () Reageren tijdelijk niet mogelijk

Reageren

*Naam		verplicht veld
*E-mailadres		verplicht veld
*Uw reactie		verplicht veld
project.spam_waarschuwing
Onthoud mij