Drie keer niet verschijnen geen reden voor ontslag

05 feb 2010 Doorsturen Afdrukken

Een werknemer die na drie oproepen nog steeds niet op het werk verschijnt kan niet op staande voet worden ontslagen, concludeerde Rechtbank Assen onlangs.

De werkplek van een werkneemster werd tijdens haar ouderschapsverlof verplaatst. De vrouw was hier erg ongelukkig mee aangezien dit een reistijd van vier uur met zich bracht. Zij deelde aan haar werkgever mee dat deze reistijd op de lange termijn te belastend was voor haar, ook gezien haar privésituatie. De vrouw kreeg vervolgens een jaar lang reistijdcompensatie.

Toen de vrouw zich voor de derde keer ziek meldde gaf de bedrijfsarts aan dat er geen sprake was van ziekte, maar van een verstoorde arbeidsrelatie die leidde tot spanningsklachten. De arts adviseerde dat de vrouw voorlopig thuis moest blijven en dat het arbeidsconflict eerst moest worden opgelost. Als de vrouw na een tijdje weer aan de slag gaat wordt ze na vier weken weer ziek. Een andere bedrijfsarts adviseert haar het werk te hervatten, maar de vrouw weigert en blijft thuis. Ze werd vervolgens door haar werkgever driemaal gesommeerd op het werk te verschijnen, maar doet dit niet. De werkgever ontslaat haar op staande voet.

Arbeidsongeschikt
Onterecht, zo oordeelde de rechter. Ontslag op staande voet was volgens de rechter een te zwaar middel in deze zaak. De werkgever had het loon kunnen stopzetten in plaats van de sanctie van ontslag toe te passen, zeker gezien de ingrijpende gevolgen van een ontslag op staande voet en de extra druk die dat met zich brengt. De werkneemster had steeds aangegeven dat ze niet kon werken, de huisarts heeft haar status bevestigd en ze had al een afspraak met de psycholoog en een afspraak met het bedrijfmaatschappelijk werk. Uit eerdere rechtspraak blijkt bovendien dat werkverzuim geen reden is voor ontslag op staande voet als een werknemer arbeidsongeschikt is of mag aannemen dat hij arbeidsongeschikt is. De rechter vond dat de vrouw alle reden had om zichzelf arbeidsongeschikt te achten. Het verzoek van de werkgever werd afgewezen.

Bronnen:
•Rechtbank Assen, sector kanton, nr. 246654 >>
•De SalarisAdviseur >>